内定人気のコレクション

内定 そうだ 京都、行こう。

「転職期間を利用して休もう!!」

転職するためには

現職を退職する必要があります。

しかし、有給休暇をたくさん消化して転職できる人は

あまり多くないのが実態です。

皆さん、転職する時ぐらい休みましょう!!

私は1社目のリクルートエイブリック(現:リクルートエージェント)を退職する前に

1か月間の有給休暇をいただいて

JACリクルートメントに転職しました。

毎日たくさん歩いて

規則正しい生活をして

心身共にリフレッシュできました。

また、JACリクルートメントの社長辞任後も

5か月のリフレッシュ期間を設けて

マンパワー・ジャパン(現:マンパワーグループ)に転職しました。

私が辞任した時に

それまでは無かった

役員退職金制度を急遽作っていただき

有り難くゆっくり休ませていただいたんです。

「感謝」 の一語です。

この5か月間の解放感は

今でも思い出します。

毎日、家内に買ってもらった自転車に乗って

走り回りました。

太ももとお尻に筋肉がつきました。

何度か旅行にも行きました。

5か月も休むと、本当に元気になります。

本当は6か月休む予定だったのですが

ご縁があって

マンパワー・ジャパンに転職しました。

久しぶりに新卒社員のトレーニングなどをやって

「かわいい」 と思いました。

よく飲みにも行って

最後のサラリーマン生活を楽しく過ごしました。

退職する事は、数か月前から考えていたので

事前に 「タヒチ旅行」 を予約していました。

そして、当時の上司とぶつかり

その場で 「退職します」 と申し出ました。

そして、翌週には、タヒチに飛んでいました。

当時のメンバーには申し訳ないのですが

計画的な退職でした。

「尊敬できない上司の下で

 ただ給料をもらうためだけに働くのはコリゴリだ!!」

と痛感し、辞めて清々しました。

辞めたおかげで

タヒチでバカンス、最高!!

帰国後は、もうサラリーマンには戻る気はないから

独立するしかないと思い、今に至ります。

昨日も退職交渉で苦労されている方から

お電話をいただきました。

「いやー、毎日退職交渉で苦しいです。

 早く引継ぎをやって

 少しは休みたいです!!」

:「その通りですよ。

   転職はリフレッシュする最大のチャンスです。

   是非とも有給消化して

   旅行にでも行ってきてください。」

内定を出していただいたクライアントからは叱られるかもしれませんが

本当に 「転職は長く休める最大のチャンス」 です。

従って、内定されたキャンディデートの方々には

できるだけ有給消化していただき

少しでもリフレッシュして転職していただきたいのです。

ですから、無理に 「入社日を早めろ」 とは ="color: rgb(255, 0, 0);">申しません。

長い人生

入社日が1~2週間遅くなっても

時にはゆっくりできた方がいいじゃない?

「宇宙ロケットの中から

 地球を見ると

 人間なんか

 ひとりも

 見えやしませんよ

 ガガーリンは言いました

 空は暗く

 地球は青いと

 コセコセスルコトハ

 アリマセンヨ

 まあゆっくり

 飲んで下さい」                                              みつを

合掌。

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10時から20時は、ランチタイム以外はだいたいおります。

03-5651-9651

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内定がたくさん!見るだけでも楽しいよ♪




こんにちは




昨日は朝から絵を描いていました。
こう毎日バタバタと過ごしていると、静寂な空間と時間が欲しくなります。
水彩画で神社を描いていました。
蝉がミンミン鳴く下で2時間半も集中していたら、自宅に帰るときになって
「耳が変
ツーンとしている感じで、大音量のスピーカーの前に長時間いた様な感覚…。
蝉の鳴き声の威力って何気に大音量と同等なんですね。
専門家の誰か調べてみて〜



再雇用者は今日は置いといて、既卒一般のことについて記述したいと思います。
ANAはアミューズメントパークのような会社です。
お客様に心から喜んで頂くためにサービスを追求し、価値を高める。
そしてまた利用したいと思ってくださる様にサービスの思考を凝らします。
最近では機内食総選挙が行われましたね。
これもお客様にご満足頂けるためにしている取り組みのひとつです




ANAは次々と新しい取り組みに挑戦しています。
目新しいことが大好きな人や、何でもやってみたい意欲のある人には居心地の良い会社です。
だから、書類審査や面接でも、大人しく、控えめで、リーダーシップをとらない、二番煎じで、受け身タイプの人は、絶対にANAに向かないため、順次切り捨てられます。
それはタイプが合わないため、やむを得ません。
万万が一、内定して働いたとしても、自分で自分を苦しめるだけです。




真逆で、リーダーシップがあり、人前に出るのが好きで、明るくて、何でも挑戦するのが好きで、明朗快活で、体力があって、トレンドを押さえるのが好きで、積極的な人は、ANAでは正に水を得た魚のようになると思います。
そういうタイプは、他の企業では全くもって意味がなくて、ANAという企業の、それでいてANAの客室乗務員でなければ意味がないと思います。




ANAは誰でも受かるわけではありません。
本当に今回の一般既卒も厳しいものとなることは間違いありません。
けれど、ANAは採用基準がキッチリと線引きされた、ある意味「採用透明度」が高い会社です。
曖昧なJALとは異なります。
だから、その基準に達すればいいだけです。
あとは問答をスクールなどで徹底的に頭に叩き込むように、何回も何回も練習すればいいのです。




ANAの客室乗務員であることは、誇らしいことです。
でも、既卒は即戦力。
ANAの現役さんと同じだけの能力を備えていなければ、前述の基準以下は明らかです。




ANAの企業研究って本当にやっていて面白いですよね












L&Rアカデミー






太田真美子













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